La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « Avenir professionnel » est venue renforcer les obligations des entreprises en matière d’égalité professionnelles par l’obligation de mesure et de correction des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes. Depuis lors, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
SERMA MICROELECTRONICS n’est pas en mesure de calculer l’index global égalité femmes-hommes au titre de l’année 2025 car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 :
- Ecart de rémunération: Indicateur non calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité: 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
